普通の会社であれば，労災保険（通称）に加入しています。そのため，仕事中の事故で大怪我をした場合，まずは労災認定をしてもらうことから始まります。労災が認められれば，治療費は全額負担してもらえます。また，一定の場合には慰謝料等を支払ってもらえることもあります。労災保険は無過失責任ですので，事故の発生に会社の過失があったかどうかは関係ありません。
ところで，会社によっては，労災申請を嫌がることがあります。本来，労災申請をする権利があるのに，「派遣アルバイトには労災を使う権利がない」などと言って労災を申請させないなどといった、いわゆる「労災隠し」です。労災隠しは当然違法です。仕事中の事故で怪我をしたのに会社から労災申請を拒否されるようなことがあれば，速やかに法律相談を申し込まれることをお勧めします。
また，労災の認定を受け，一定の休業損害・慰謝料等を支払ってもらった場合，それで終わりなのでしょうか。
先に述べたとおり，労災保険は無過失責任です。事故の発生に会社の過失は必要ありません。会社に過失がない場合，労災保険から支払われる金銭以外の給付は受けられません。しかし，事故の発生に，会社（あるいは他の従業員）の過失があった場合，話は別です。会社に対して，不法行為責任，使用者責任を追求することが可能になります。そのため，労災保険から支払われた金銭以上に，会社から休業損害・入通院慰謝料・後遺障害慰謝料・逸失利益等を支払ってもらえることもあります。会社によっては，「労災から金銭が支払われているのだからそれ以上の金銭を支払わない。」などと述べることもありますが，これは法的には認められません。
このように，仕事中の事故に，会社あるいは他の従業員に過失がある場合には，労災申請以外に，会社に対して損害賠償請求をすることが考えられます。仕事中の事故に過失があるかどうか，あるとしてどの程度の損害が発生していると評価するべきか，疑問に思われた方は弁護士による無料相談を申し込まれることをお勧めします。
